© Atelier de Formation 100% PRATIQUE
Jours : les samedis
EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Objectifs :
🎗Maitriser les contours généraux du GRH
🎗Maitriser les aspects et domaines technique du métier en entreprise
🎗Maitriser les techniques d’analyse de la gestion des personnels et des documents administratifs
🎗Maitriser les outils de pilotage des ressources humaines
Bonus: les documents de participation seront partagés à tout les participants en version électronique selon chaque modules.
Début : 09 décembre 2023
de 09 à 12h00
NOMBRE DE MODULES : (10)
⚡ Module 1 :
Les documents de la gestion du personnel:
le code du travail ; la convention sectorielle ; le code de sécurité sociale ; le règlement intérieur ; le contrat de travail
⚡ Module 2
Recrutement du personnel :
Définir le besoin ; Déterminer le profil du poste ; Fixer le salaire à payer ; Etablir la fiche de poste ; Communiquer les pièces à fournir.
⚡ Module 3
Contrats de travail CDD et CDI : lequel est le plus avantageux ou défavorisant ?
Les clauses importantes à insérer dans les deux types de contrats de travail
Le statut des travailleurs sans papier dans les structures
⚡ Module 4
Détermination des salaires et l’importance de la grille salariale:
Les documents aidant à la détermination des salaires
Les éléments du salaire
La grille salariale : comment l’élaborer ?
⚡ Module 5 :
Les permissions en entreprise et leur impact sur les salariés
Les différents types de permissions ; les gestions des permissions ; les incidences des permissions sur le salaire
⚡ Module 6
Les congés:
Les différents types de congés ; la gestion des congés : les notes de mise en congés, les fiches des congés individuelles, le décompte des congés
Le décompte des congés règlementaires
⚡ Module 7
L’exercice du pouvoir disciplinaire dans le milieu du travail:
Les documents de sanctions ; les différents types de sanction et leur compréhension ; l’application des sanctions
⚡ Modules 8 La rupture des Contrats de travail:
Les différents types de rupture : la démission et le licenciement ; la rupture de CDD et du CDI ; le solde de tout compte
Module 9: Les différents types de Sanctions disciplinaires en entreprise et leur impacté sur le Salaire de l’employé
La sanction peut être soit simple ( avertissement ou blâme) ou lourde(licenciement, mutation,mise en pieds ou encore rétrograde.
En cas de sans simple que fera l’employeur ?
Module 10 : Calcul des salaires selon l’irpp 2023 en Excel Automatique & préparation des bulletins de paie et leur Comptabilisation sous le progiciel«SAGE paie i7»
Frais d’inscription : 5000 Fcfa
Frais de formation: 100 000 Fcfa (Entreprise)
Jours : les samedis
Durée : 05 Samedis
Horaire: 9h-12h
Attestation certifiée par l’état
Lieu : Nouveau siège du Cabinet AUDIFISK Conseils à Djidjolé en face de l’école primaire la SAGESSE, (4ème Von à gauche de la rue face la pharmacie Djidjolé)
_Contact (Appel et Whatsapp) :_93 04 06 06 /99 30 30 21
www.audifiskconseils.com
Détails
- 6 Sections
- 13 Lessons
- 4 Days
- Module 1 : Administration du personnel Connaissance, enregistrement, suivi et contrôle des données du personnel Tenue des registres imposés par les règlements en vigueur Documents de gestion du personnel Administration des rémunérations et calcul des charges sociales Gestion des absences et des congés annuels Exercice du pouvoir disciplinaire3
- Module 2 : Gestion de l’emploi Analyse de l’emploi Planification des ressources humaines Pratique de recrutement/ élaboration de la fiche de paie2
- Module 3 : Les dispositions de la nouvelle convention collective du commerce pour mieux les appliquer2
- Module 4 : Savoir se fixer des objectifs en qualité de RH2
- Module 5 : Le contrat de travail2
- Module 6 : Audit social, un appui au management de l’entreprise Bilan et audit social Niveaux de l’audit social Outils d’audit social Outils d’audits de la GRH Audits de la RSE Elaboration du tableau de bord de veille sociale Elaboration du tableau de bord de veille sociale2
