Début : 09 décembre 2023  de 09 à 12h00

Objectifs :

🎗️Maitriser les contours généraux du GRH
🎗️Maitriser les aspects et domaines technique du métier en entreprise
🎗️Maitriser les techniques d’analyse de la gestion des personnels et des documents administratifs
🎗️Maitriser les outils de pilotage des ressources humaines

Bonus: les documents de participation seront partagés à tout les participants en version électronique selon chaque modules.

NOMBRE DE MODULES : (10)

⚡ Module 1 :

Les documents de la gestion du personnel:
le code du travail ; la convention sectorielle ; le code de sécurité sociale ; le règlement intérieur ; le contrat de travail

⚡ Module 2
Recrutement du personnel :
Définir le besoin ; Déterminer le profil du poste ; Fixer le salaire à payer ; Etablir la fiche de poste ; Communiquer les pièces à fournir.

⚡ Module 3
Contrats de travail CDD et CDI : lequel est le plus avantageux ou défavorisant ?
Les clauses importantes à insérer dans les deux types de contrats de travail
Le statut des travailleurs sans papier dans les structures

⚡ Module 4
Détermination des salaires et l’importance de la grille salariale:
Les documents aidant à la détermination des salaires
Les éléments du salaire
La grille salariale : comment l’élaborer ?

⚡ Module 5 :

Les permissions en entreprise et leur impact sur les salariés
Les différents types de permissions ; les gestions des permissions ; les incidences des permissions sur le salaire

⚡ Module 6

Les congés:
Les différents types de congés ; la gestion des congés : les notes de mise en congés, les fiches des congés individuelles, le décompte des congés
Le décompte des congés règlementaires

⚡ Module 7
L’exercice du pouvoir disciplinaire dans le milieu du travail:
Les documents de sanctions ; les différents types de sanction et leur compréhension ; l’application des sanctions

⚡ Modules 8

La rupture des Contrats de travail:
Les différents types de rupture : la démission et le licenciement ; la rupture de CDD et du CDI ; le solde de tout compte

⚡ Module 9

Les différents types de Sanctions disciplinaires en entreprise et leur impacté sur le Salaire de l’employé

La sanction peut être soit simple ( avertissement ou blâme) ou lourde(licenciement, mutation,mise en pieds ou encore rétrograde.
En cas de sans simple que fera l’employeur ?

⚡ Module 10 

Calcul des salaires selon l’irpp 2023 en Excel Automatique & préparation des bulletins de paie et leur Comptabilisation sous le progiciel«SAGE paie i7»

Frais d’inscription : 5000 Fcfa
Frais de formation: 70 000 Fcfa 
Jours : les samedis
Durée : 05 Samedis
Horaire: 9h-12h

Attestation certifiée par l’état

Lieu : Nouveau siège du Cabinet AUDIFISK Conseils à Djidjolé en face de l’école primaire la SAGESSE, (4ème Von à gauche de la rue face la pharmacie Djidjolé)
Contact (Appel et WhatsApp) :93 04 06 06 /99 30 30 21
www.audifiskconseils.com